반응형 전체 글320 회사의 별. 임원, 누가 되는 것일까? 인사발령은 수많은 뒷 이야기로 이어진다 전보, 징계, 임면, 휴직 등 사실과는 연관이 적은 스토리들이 그럴싸하게 붙으면서 하나의 좋은 가십이 되는 경우가 많다 마침 대부분의 인사담당자가 입이 무겁기에 사실과는 다르더라도 정도가 지나치지 않으면 내버려 두는 경향이 많다 그런데 이러한 발령 중에서도 가장 여러 사람의 입에 오르고 내리는 것은 당연 임원 임면일 것이다. 본인과 협업을 한 적이 있는, 본인의 상사였던 혹은 현재 본인의 상사가 임원이 된다면 그만큼의 기쁨은 직장생활하면서 많이 느껴보지 못할 기쁨이라고 자신한다 자주보는 기사에서 임원 선정의 기준에 대해서 작성된 것을 보았다 물론 실제는 이보다 훨씬 기준이 없고 더럽고 이상한 이해관계가 많이 꼬이지만 컨설턴트의 시각에서 나름 논.. 2024. 2. 27. 육아휴직자 승진 누락에 대한 현실적인 고민 1월. 새롭게 시작하는 시기이다 기업도 마찬가지인데, 새로운 조직에서 새로운 리더와, 새로운 사람을 접할 기회가 높다 인사도 연말 죽음의 인사철을 넘기고 오랜만에 한숨 돌리는 시기이다. 요즘 사람들을 만나면 연말인사에 대한 질문을 많이 한다 "그런 왜 그렇게 한거야?" "그분은 왜 그 부서로 이동했어?" "제도 그렇게 변경된 이유는 무엇이지?" "걔는 평가 잘 받았어?" 그러나 가장 관심이 많은 것은 승진인 것 같다 특히 육아휴직으로 인하여 승진이 누락되었다고 생각하는 사람은 상당히 많은데, 이들에 대해 오늘은 다뤄보고자 한다 대부분의 기업에서 직급별 연차가 차면 승진 대상자로 반영한다 혹은 승진 포인트제를 사용하는 경우에 육아휴직자라고 하면 특정 포인트를 부과한다. 이 .. 2024. 2. 27. 주4일제 정말 하는거야? 주 4일제 기업이 늘어나고 있다 그것도 최근에는 포스코가 이를 시행한다고 선언했다 철강은 제조업 중에서도 보수적인 분위기가 강한 산업이다. 이러한 철강업의 대표인 포스코에서 주4일제를 언급한다는 것은 참으로 대단하다는 생각이 든다. 얼마전에 포스팅하였고, 요즘의 기류가 그런것 같지만 결국 현재 대한민국 노동시장에서 중요한 것은 1. 보수 2. 워라벨 두가지라고 본다 누구나 그러하겠지만, 투입(노동량) 대비 많은 보수를 원하고 있고, 즉시적인 보상을 선호한다. 과거에는 그래도 나중에는 챙겨주겠지.. 라고 생각하던 불확실성을 현재의 시대는 선호하지 않는다 이런 배경에서 부분 주4일제 도입은 위 두가지를 관통하는 제도라고 본다 물론 근무시간 단축으로 인한 실질 급여의 감소로 이어질 수도 있지만, 현.. 2024. 2. 27. 상여금의 통상인금 산입 소송. 그 결말 (큰거 왔다) 여파가 매우 큰 사건이 결론이 났다 현대제철에서 각종 상여금 등에 대해 통상임금 산입에 대한 소송을 제기하였고 긴 법정 다툼 끝에 법원은 근로자의 손을 들어주었다. 쟁점은 정기상여금을 통상임금에 산입할지 여부이다. 정기상여는 여러 기업에서 총액은 보전하지만, 지급방식을 쪼개서 지급하는 방식으로 활용하면서 많은 급여에 기본이 되는 기준급 즉, 통상임금을 낮추는데 목적이 있다 혹은 80년대 이전에 흔히 짝수달 상여가 발전되어 이어져온 것이라는 이야기도 있으며 개인적으로는 두가지 가능성 모두 있다고 본다 결론적으로 갑을오토텍의 사례처럼 정기상여는 평균임금으로 반영하라고 법원은 지시했다. 하지만 이 결과로 인하여 첨예한 싸움이 시작될 것으로 예상된다. 현대제철은 정규직 기준 3개의 노동조합.. 2024. 2. 27. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 80 다음 반응형
