반응형 SK하이닉스3 삼성전자, 1분기 영업이익 83% 급감! 반도체 왕국의 굴욕인가, 반전의 서막인가 "1조 5천억 원."2025년 1분기, 삼성이 발표한 영업이익 숫자는 충격 그 자체였습니다.한때 "영업이익 10조 클럽"을 당연히 여기던 삼성전자가83%라는 기록적인 이익 감소를 맞이한 것입니다.반도체 불황, 수요 감소, 경쟁 심화.모두가 삼성의 위기를 이야기하지만,이 위기가 끝이 될 것인지, 새로운 반전의 시작이 될 것인지는아직 결정되지 않았습니다.지금부터 삼성전자의 상황을 깊게 분석해보겠습니다. 전개:1. 삼성전자 2025년 1분기 실적 요약항목수치전년 동기 대비매출58조 원-9%영업이익1조 5천억 원-83%반도체 부문 적자약 1조 3천억 원적자 지속IM부문(모바일) 영업이익약 3조 2천억 원-10%DX부문(가전) 영업이익약 5천억 원-15%핵심 포인트는반도체 부문 대규모 적자 지속모바일과 가전 부.. 2025. 5. 1. 삼성전자는 이런곳일까? 평소 지인에게 듣던 조직문화와 나름 유사하여 글을 복사해왔다 특히 인사 부분에서는 공감대가 많이 되는 면이 있다 현재 삭제되었는데 문제되면 글은 삭제하겠습니다. 직장으로써의 삼성전자 반도체에 대해서 두서 없이 남깁니다.. 입사하기 전에 참고하세요 경기장에 들어가기 전에 룰 정도는 알고 입사 하셨으면 하는 마음에 적었습니다. 1. 인사팀 관리의 삼성 기본적으로 한달에 업무 외 제외시간은 10시간 입니다. 예외 결재를 받고 풀수는 있지만 그룹장에게 카운트 되기 때문에 마음대로 쓸수 없습니다. 한달동안 커피, 산책, 담배, 은행 머리 굴리면서 잘 써야 합니다.. 제외시간이 일반 양때들을 관리하는 인사 관리의 핵심입니다. 실수로 제외시간을 안빼면 근태불량자가 됩니다. 제외시간을 잘빼고 .. 2024. 3. 2. 성과급을 지급하는 기준은? (SK하이닉스) 또 다시 성과급의 시즌이 다가왔다 많은 기업에서 성과급을 지급하면서 2022년과 같은 이례적인 사례들이 나오는지 확인중에 있다 전반적으로 2022년 수준으로 파격적인 성과급은 잘 나오지 않는 것 같다 이전 포스팅에서 성과급의 종류인 PI, PS 에 대해서 언급했었다 그중에서 PS 는 조직의 성과에 연동한 성과급으로 통상적으로 재무적인 성과에 연동이 된다 쉽게 말해, 회사가 재무적으로 이득을 많이 보면 직원들에게 어느정도 환원한다는 개념이다. 큰 규모의 기업들은 이러한 성과급 지급에 기준이 있다 예를들어 목표 영업이익의 50%를 초과 달성하면 100%를 지급하고, 10% 초과할때마다 지급을 100% 단위로 가산한다 등이다. 이러한 성과급이기에 회사의 실적이 좋지않으면 기업의 입장에서는 성과급.. 2024. 2. 27. 이전 1 다음 반응형
