반응형 포괄임금제 #고정오티 #고정ot #초과근무 #초과근무수당 #고용노동부 #근로감독관 #근로감독1 포괄임금과 고정OT는 다른말!(차이 정리)+근로감독 강화 대부분의 기업에서 포괄임금 혹은 고정OT를 사용하고 있다 그리고 인사담당자조차도 이 두단어를 혼용하여 사용하는 경우가 많다. 둘은 모두 야근 등 초과근무의 일정 부분을 하여도 이를 인정한다 즉, 초과근무 만큼의 보수를 지급하는 것은 아니고 일정 비율/비중을 제하고 적용한다고 볼 수 있다 그러나 가장큰 차이는 고정OT는 약정된 시간이 있어 이를 초과하면 초과수당을 지급해야 하고 포괄임금제는 약정된 시간을 초과하여도 초과수당을 지급하지 않는다. 따라서, 추가적인 시간을 정하는 경우 (많은 기업이 활용하는 월 20시간) 고정 OT는 적법성이 인정되지만, 포괄임금제는 아닐 가능성이 높다 즉, 포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 한하여 인정할 수 있다고 볼 수 있다. 이러한 포괄임금제와 .. 2023. 4. 18. 이전 1 다음 반응형
