반응형 평판조회2 팀장님 저 이직하니까 좋게 평가해주세요 얼마전에 상사에게 평판조회를 요청하는 한 레퍼런스 업체의 글을 소개한 적이 있다. 평판조회 업체가 인사권자의 내용을 받아오라고 한다고? 평판조회는 상당히 중요한 검증 항목이다. 채용이라는 과정은 결국 사람이 하는 일이기에 오류가 발생할수... blog.naver.com 글을 쓸때는 나름 중립기어를 넣는다고 생각하는데 생각보다 쉽지는 않은 것 같다 위에 글을 쓸때 나의 생각은 직속 상사에게 레퍼체크는 선넘었지 하지만 인사 입장에서는 그만한 것이 없지 업체가 평판관리를 열심히 하나보군(SNS등) 그런데 직원들 내부 평가는 낮은걸 보니 실무자도 힘들겠군 수준이었다. 해당 글을 작성하고 해당 기업의 어떤분이 댓글과 메일을 보냈다 요지는 해당기업의 발전을 위해 정확히는 지원자에게 더 효과적인.. 2024. 2. 27. 평판조회 업체가 인사권자의 내용을 받아오라고 한다고? 평판조회는 상당히 중요한 검증 항목이다. 채용이라는 과정은 결국 사람이 하는 일이기에 오류가 발생할수밖에 없는 과정이다. 물론 숙련된 면접관과 인사 담당자의 경험에서 이러한 오류를 줄이는 것은 가능하지만 원천적으로 막을 수 있다고 보기는 어렵다 화려한 언변을 바탕으로, 검증하기 어려운 이력서 내용을 들이 밀면 이 부분이 100% 사실인지 검증하기는 어려운 것이 사실이다 그렇기에 평판조회가 중요하다 채용시장에서 느끼기에 약 4~5년 전부터 평판조회에 대한 니즈는 커져갔다 개인적으로도 어떤 인원을 채용하겠다고 하면 경영진은 “ 그친구 문제 없는 친구인지 조용히 알아봐라” 라는 오더는 매우 자주 받는다 면접관 입장에서 스펙적으로 좋은데 왠지 모를 쎄함이 있을 경우에 이러한 오더를 받는다고 생각한다. .. 2024. 2. 27. 이전 1 다음 반응형
