반응형 직장내괴롭힘2 코레일 직장내 괴롭힘. 까도까도 계속나오네 얼마전에 코레일에서 직장내괴롭힘 내용을 봤었다 요약하면 동일부서 상사와 하급자간의 말다툼이 있었고, 멱살을 잡히는 사건이 있었고 쌍방으로 반영되어서 원직으로 발령이 되었다 이 시대에 멱살이라는 점도 참 오랜만이고 내용이 피해자가 작성했다는 점을 참착하더라도 조금 과하다는 느낌이 있고 회사의 처사는 문제가 있다고 본다. 그런데, 이 사건 결론이 어떻게 되었는지 찾아보는데 자회사에서 더 큰건이 있네? 블라글 코레일의 직장내 괴롭힘 신고 결과와 그 후 회사의 대처 도저히 상식으로 이해가 되지 않아 갑갑한 마음에 글을 올려봅니다. 올해 7월경 상급자(관리장)에게 근무 중 말다툼으로 멱살을 잡히는 일을 당해서 괴롭힘 신고를 했습니다. 조사 다 받고 심의위원회 출석 해서 진술 하고 나니 다음 .. 2024. 2. 18. 직장내 괴롭힘 신고하고, 발령나도 적법하다?! 직장내 괴롭힘 사건은 항상 이슈이다 기준도 모호하고 피해자와 가해자가 느끼는 수준에 있어 차이가 큰 편이며 무수한 케이스가 발생할 수 있기때문이다 하지만, 그 영향도는 상당히 높다 한번 잘못 판단된 직장내괴롭힘 사건은 해당 기업에 근무하는 다른 이들에게 시그널이 되기에 반드시 철저하게 검토를 해야한다 이렇게 작성했지만 결국은 케이스는 많은데 기준 없고 빡세다는 말이다 그래서 징계업무를 하면서 이런 일은 가해자가 어떤 부분에서 잘못이 있는지 어떤 부분은 잘못으로 보면 안되는지 파악하는 것이 필요하다 거기에 빠른 시간내 분리조치까지 해야하니 인사담당자에게는 고역인 업무임은 확실하다 통상 직장내 괴롭힘은 가해자에게 징계를 하고 이동조치 하는 것이 일반적이다 그것이 가장 말이 덜 나오기 때문이다... 2023. 8. 15. 이전 1 다음 반응형
