반응형 조직문화2 한 증권사의 기가막히는 조직문화 여러 산업군이 있지만 속도에 있어서는 증권이 최상권이라고 생각한다 물론 IT도 빠르지만 인당 속도 개념으로 봤을때는 증권만한 곳이 있을까 싶다 (특히 S&T 계열) 오늘 재미난 글을 하나 봤는데 한 증권사에서 여러 프로그램을 운영하는 내용이었다 간단히 하면 이상한? 괴랄한? 시대역행적인? 조직문화 프로그램을 한두개도 아니도 10개정도 운영하고 그 장소마다 회사 대표가 참여한다는 것이다. 좋게 말하면 아! 여기는 조직문화 개선을 위해서 CEO가 강한 의지를 보이고 있고 이를 뒷받침하는 실무진이 참 많구나 아이디어도 많구나 라고 포장을 1초 정도 할수 있을 것 같다 개인적으로도 사실이 맞는지 물어보았는데 대부분 사실인 것 같다 물론 표현의 차이는 있기 마련이고 복고는 항상 유행하는데 약 3.. 2024. 3. 2. 낮은 연봉이지만, 만족도는 최고인 게임회사!? IT업계의 고액 연봉 트렌드는 많이 완화되었지만 아직도 많은 개발자들은 연봉을 따라서 이직이 활성화 되고 있는 추세이다. 특히나 실력이 좋은 사람이라면 편하게 이직할 수 있는 것이 업계의 특징이다. 그러다보니 영세 혹은 작은 기업의 경우 높은 연봉을 주기는 어렵지만 우수한 직원들을 리텐션 하면서 중장기 비전을 바탕으로 조직을 이끄는 것이 필요하고 이것은 여러 경영진의 영원한 숙제일 것이다. 재미있는 기사를 보았는데 낮은 연봉에도 직원 만족도가 높은 기업이 있다고 한다 베이글코드라는 회사로 주로 카지노 계열의 게임을 개발한 회사이다. (솔직히 해당 게임을 해본적은 없다) 잡플래닛 평점의 경우에는 사실상 잘 믿지는 않는다 직군이나, 직종에 따라서 편차가 클 수 있기 때문이다. 하지만, 게임업계.. 2023. 7. 10. 이전 1 다음 반응형
