반응형 소송2 직장내 괴롭힘 신고하고, 발령나도 적법하다?! 직장내 괴롭힘 사건은 항상 이슈이다 기준도 모호하고 피해자와 가해자가 느끼는 수준에 있어 차이가 큰 편이며 무수한 케이스가 발생할 수 있기때문이다 하지만, 그 영향도는 상당히 높다 한번 잘못 판단된 직장내괴롭힘 사건은 해당 기업에 근무하는 다른 이들에게 시그널이 되기에 반드시 철저하게 검토를 해야한다 이렇게 작성했지만 결국은 케이스는 많은데 기준 없고 빡세다는 말이다 그래서 징계업무를 하면서 이런 일은 가해자가 어떤 부분에서 잘못이 있는지 어떤 부분은 잘못으로 보면 안되는지 파악하는 것이 필요하다 거기에 빠른 시간내 분리조치까지 해야하니 인사담당자에게는 고역인 업무임은 확실하다 통상 직장내 괴롭힘은 가해자에게 징계를 하고 이동조치 하는 것이 일반적이다 그것이 가장 말이 덜 나오기 때문이다... 2023. 8. 15. 중국집 배달 연봉 1억원, 소송사건 많은 직장인들이 월급을 받는다 그런데 누구는 월급을 월급이라하고 누구는 급여라고 하고 누구는 연봉이라고 한다 어떤이는 총보상이라는 단어를 쓰는 경우도 보았다 이러한 여러 단어가 혼용되어 사용되지만 대부분의 사람들은 그 단어가 어떠한 뜻인지 어렴풋이 인지를 한다 결국 내가 회사에서 받는 현금성 보상 이것을 위에서 언급한 월급 등으로 해석하는 것이다. 그러나 이 단어들은 엄밀하게는 다른 성격이다. 급여와 관련된 정의는 다음과 같다 [급여] 연금 제도에 의해 특정한 상태에 놓인 공무원이나 근로자에게 돈이나 물품을 주는 일. 넓은 의미에 있어서는 공무원이나 근로자에게 근무의 대가로 주는 봉급. 수당까지 포함시키기도 하나, 이에 대해서는 보수(compensation) 또는 임금(wage)이라 칭하고.. 2023. 8. 4. 이전 1 다음 반응형
