반응형 성과급4 LG에너지솔루션 트럭시위 시작 LG엔솔 노조?에서 트럭 시위를 시작했다 역시나 LG답게 상당히 신사적인 쟁의행위를 하고있는데 밋밋하지만, 그래서 더 먹힐 수 있다는 생각이 든다 개인적으로 노조의 참기능이라고 생각한다 다만 LG의 PS산정에 있어서 한쪽만 올려줄때의 형평성이슈는 계속 나올 것으로 예상되어 쉽지는 않을 것으로 본다 그럼에도 행동 자체에 의미는 분명있다. 그리고 기사까지 나왔네!? 안녕하세요 LG 에너지솔루션 직원입니다. 회사의 불합리한 성과급 산정체계 공개 및 수정을 요구하기 위해 내일부터 트럭 시위를 진행하려 합니다. 이미 소문으로 아시는 분들도 계시고 모금에 동참하며 저희를 지지해준 분들도 계십니다. 이 자리를 빌어 먼저 감사 말씀 드립니다! 공정한 성과체계를 위한 우리의 투쟁은 계속될 것입니.. 2024. 3. 2. 4대그룹 (삼성, SK, LG, 현대차) 2023년 성과급 4대그룹의 성과급이 어느정도 윤곽이 나왔다 정확히는 확정된 곳도 있다 한마디로 정리하면 현대는 크게 웃었고 LG도 나름 웃었으며 SK는 힘들었지만 웃어보고자 하고 삼성은 많이 울었다. 개인적으로 성과급 제도를 가장 잘 설계한 것은 삼성인데 그렇게 잘 설계하였기에 이번에 초과이익 수준이 낮기에 성과급이 0에 수렴하는 결과로 이어졌다 그러나, 그래도 삼성은 삼성이다. 올해 약 20년만에 1위의 위치를 빼앗긴 삼성이 얼마나 이를 갈고 이를 극복할지 궁금해진다 연초부터 AI관련 심도있는 미팅이 진행되고 있는데 반도체 시장에서 글로벌 위상을 보여주길 기대한다 삼성전자 성과급은 어느정도일까? (2023년 PI, PS) 1등이라는 것은 어떠한 기준으로 선정하는지에 따라서 그 결과가 매우 다양하다 우.. 2024. 2. 27. 성과급을 지급하는 기준은? (SK하이닉스) 또 다시 성과급의 시즌이 다가왔다 많은 기업에서 성과급을 지급하면서 2022년과 같은 이례적인 사례들이 나오는지 확인중에 있다 전반적으로 2022년 수준으로 파격적인 성과급은 잘 나오지 않는 것 같다 이전 포스팅에서 성과급의 종류인 PI, PS 에 대해서 언급했었다 그중에서 PS 는 조직의 성과에 연동한 성과급으로 통상적으로 재무적인 성과에 연동이 된다 쉽게 말해, 회사가 재무적으로 이득을 많이 보면 직원들에게 어느정도 환원한다는 개념이다. 큰 규모의 기업들은 이러한 성과급 지급에 기준이 있다 예를들어 목표 영업이익의 50%를 초과 달성하면 100%를 지급하고, 10% 초과할때마다 지급을 100% 단위로 가산한다 등이다. 이러한 성과급이기에 회사의 실적이 좋지않으면 기업의 입장에서는 성과급.. 2024. 2. 27. 현대차 임단협 잠정합의 (킹차갓무직 연봉은?) 현대자동차 노사가 2023년 임단협에서 잠정합의를 했다 첨예하게 논리가 갈렸지만 생각보다 빠르게 마무리 되었다는 느낌이다. 현대차의 잠정합의는 이후 자동차 그룹과 2,3차 협력업체 그리고 민노총 등에 큰 영향을 주는바 그 파급력이 매우 강하다고 봐야한다 물론 이후에 찬반투표가 남았지만 개인적으로 현재의 수준이면 조합원도 납득할만한 수준이 아닐까 예상한다 사진은 길게 코멘트 하기는 좀금 그렇지만 현실과 큰 차이는 없다고 생각한다 --------------------------------------- (잠정합의 내용 이슈시 삭제하겠습니다) ■ 임금/성과금 잠정합의(안) 1. 임금 : 111,000원 2. 성과금 : 400%+1,050만+15주+재래.. 2023. 9. 15. 이전 1 다음 반응형
