반응형 대기업성과급3 2025년 주요 대기업 성과급 총정리 2024년 주요 기업 성과급 지급 현황 (2025년 지급 기준)✅ 삼성그룹계열사사업부성과급 지급률삼성전자반도체(DS) 부문성과급 미지급 모바일 부문연봉의 46~50% 영상디스플레이 부문연봉의 39~43% 생활가전 부문연봉의 10~12% 네트워크/의료기기 부문연봉의 10~12%삼성디스플레이-연봉의 40~49%삼성SDI배터리 부문연봉의 30% 전자재료 부문연봉의 17%삼성바이오로직스-연봉의 45~50%삼성물산건설 부문연봉의 25% 패션 부문연봉의 50%삼성생명-연봉의 29%✅ SK그룹계열사사업부성과급 지급률SK하이닉스-기본급의 1500% (PS 1000% + 특별성과급 500%) -생산성 격려금(PI) 기본급의 150% -자사주 지급 옵션 (PS의 50%를 자사주로 보유 가능, 1년 보유 시 추가 15% 현.. 2025. 3. 21. 4대그룹 (삼성, SK, LG, 현대차) 2023년 성과급 4대그룹의 성과급이 어느정도 윤곽이 나왔다 정확히는 확정된 곳도 있다 한마디로 정리하면 현대는 크게 웃었고 LG도 나름 웃었으며 SK는 힘들었지만 웃어보고자 하고 삼성은 많이 울었다. 개인적으로 성과급 제도를 가장 잘 설계한 것은 삼성인데 그렇게 잘 설계하였기에 이번에 초과이익 수준이 낮기에 성과급이 0에 수렴하는 결과로 이어졌다 그러나, 그래도 삼성은 삼성이다. 올해 약 20년만에 1위의 위치를 빼앗긴 삼성이 얼마나 이를 갈고 이를 극복할지 궁금해진다 연초부터 AI관련 심도있는 미팅이 진행되고 있는데 반도체 시장에서 글로벌 위상을 보여주길 기대한다 삼성전자 성과급은 어느정도일까? (2023년 PI, PS) 1등이라는 것은 어떠한 기준으로 선정하는지에 따라서 그 결과가 매우 다양하다 우.. 2024. 2. 27. 성과급을 지급하는 기준은? (SK하이닉스) 또 다시 성과급의 시즌이 다가왔다 많은 기업에서 성과급을 지급하면서 2022년과 같은 이례적인 사례들이 나오는지 확인중에 있다 전반적으로 2022년 수준으로 파격적인 성과급은 잘 나오지 않는 것 같다 이전 포스팅에서 성과급의 종류인 PI, PS 에 대해서 언급했었다 그중에서 PS 는 조직의 성과에 연동한 성과급으로 통상적으로 재무적인 성과에 연동이 된다 쉽게 말해, 회사가 재무적으로 이득을 많이 보면 직원들에게 어느정도 환원한다는 개념이다. 큰 규모의 기업들은 이러한 성과급 지급에 기준이 있다 예를들어 목표 영업이익의 50%를 초과 달성하면 100%를 지급하고, 10% 초과할때마다 지급을 100% 단위로 가산한다 등이다. 이러한 성과급이기에 회사의 실적이 좋지않으면 기업의 입장에서는 성과급.. 2024. 2. 27. 이전 1 다음 반응형
