반응형 #성과급 #대기업성과급 #노력대비보상 #임원진 #경영진 #MZ세대 #상대화 #상대비교 #열등감 #블라인드 #평가보상 #대기업처우 #공정성이론1 성과급 폭등 상태에서 상대적 박탈감을 느끼는 이유 요즘 대기업들은 2022년 실적에 대한 성과급 지금이 마무리되었다 석유업계를 시작으로 철강, 반도체, 자동차 등 주로 1차 산업에서 약 5~10년 만에 엄청난 규모의 성과급이 지급되었다 어떤 곳은 연봉의 100% 수준인 곳도 있으며 많은 곳이 연봉의 50% 수준이었다 과장급 기준으로 월 4-500만 원 정도씩 수령하다가 한방에 4~6000만 원이 입금이 된다면 그동안 사라진 로열티도 다시 살아날 것이다. 그러나, 이러한 상황은 많은 대기업에 해당하는 것만은 아니다 비록 대기업이라고 하여도 그저 그들만의 리그인 경우도 많다 인사업무를 10년 가까이 해오면서 느낀 점 중에 사람의 근본에 대한 생각을 많이 하게 되었다 그리고 정말 극소수의 사람을 제외하면 대부분은 비.. 2023. 3. 27. 이전 1 다음 반응형
