반응형 skon2 SK 성과급 미지급과 ESG, 회사입장은? SK그룹사에서 ESG를 반영하여 성과급을 지급한다고 발표했다 직원 분위기는 좋지 않다 먼저 회사의 입장을 요약하면 회사 실적에 따라서 지급하는 경영성과급에 대해서 ESG지표를 반영하겠다는 것이다. 정확히는 주가, 탄소배출량 등 지표를 반영하여 성과급을 지급하겠다는 것이다. 자, 먼저 감정을 빼고 생각해보자 경영성과급은 회사의 성과에 따라서 초과 이윤이 발생하면 지급하는 것이 일반적이다. 그리고 그 지표는 통상 KPI나 전략과제 등 수치나 정성적으로 반영한다 하지만 일반 직원들은 잘 알지 못한다 복잡하기도 하고, 임원평가와 연동되어 보안을 유지하기 때문이기도 하다 하지만 이를 직원들에게 공개하여 나름의 기준을 나름 투명하게 하겠다는 것이 아닌가 싶다 위 명분이 맞다면 회사가 나름 고민.. 2023. 4. 20. SK ON 복지 총정리 기본적으로 SK이노베이션과 복지 동일 (21년 10월 분사로 일부 지원 부서는 아직 이노베이션 소속인 부서들도 있음) [근무(본사)] - 자율좌석제 *종로 타워 서린st로 리모델링 중 - 유연 근무제 - 재택 근무(부바부) - 연차 셀프 승인 (관리자 승인 없음) - 피트니스. 도서관. - 하모니아(각종 프로그램). - 심리상담 서비스 제공. - 워라벨 부바부 - 직급 없음 (모두 PM) * 좋은건진 잘 모르겠음 - 경력직. 이노 섞여있어서 문화는 맞춰 나가는 중이나 대체적으로 사람들이 온화하고 지나친 성과 주의 지양 - 시스템 설비 라인 투자 많이함 (체계 잡을 일 많음) [복지 카드/복지몰] - 연회비 지원 (10만) - 복포 연 300만원 (비과세) - 3대마트 10퍼 상품권 제공 *최대 월.. 2023. 2. 28. 이전 1 다음 반응형
