반응형 삼성전자4 삼성전자는 이런곳일까? 평소 지인에게 듣던 조직문화와 나름 유사하여 글을 복사해왔다 특히 인사 부분에서는 공감대가 많이 되는 면이 있다 현재 삭제되었는데 문제되면 글은 삭제하겠습니다. 직장으로써의 삼성전자 반도체에 대해서 두서 없이 남깁니다.. 입사하기 전에 참고하세요 경기장에 들어가기 전에 룰 정도는 알고 입사 하셨으면 하는 마음에 적었습니다. 1. 인사팀 관리의 삼성 기본적으로 한달에 업무 외 제외시간은 10시간 입니다. 예외 결재를 받고 풀수는 있지만 그룹장에게 카운트 되기 때문에 마음대로 쓸수 없습니다. 한달동안 커피, 산책, 담배, 은행 머리 굴리면서 잘 써야 합니다.. 제외시간이 일반 양때들을 관리하는 인사 관리의 핵심입니다. 실수로 제외시간을 안빼면 근태불량자가 됩니다. 제외시간을 잘빼고 .. 2024. 3. 2. 4대그룹 (삼성, SK, LG, 현대차) 2023년 성과급 4대그룹의 성과급이 어느정도 윤곽이 나왔다 정확히는 확정된 곳도 있다 한마디로 정리하면 현대는 크게 웃었고 LG도 나름 웃었으며 SK는 힘들었지만 웃어보고자 하고 삼성은 많이 울었다. 개인적으로 성과급 제도를 가장 잘 설계한 것은 삼성인데 그렇게 잘 설계하였기에 이번에 초과이익 수준이 낮기에 성과급이 0에 수렴하는 결과로 이어졌다 그러나, 그래도 삼성은 삼성이다. 올해 약 20년만에 1위의 위치를 빼앗긴 삼성이 얼마나 이를 갈고 이를 극복할지 궁금해진다 연초부터 AI관련 심도있는 미팅이 진행되고 있는데 반도체 시장에서 글로벌 위상을 보여주길 기대한다 삼성전자 성과급은 어느정도일까? (2023년 PI, PS) 1등이라는 것은 어떠한 기준으로 선정하는지에 따라서 그 결과가 매우 다양하다 우.. 2024. 2. 27. S전자 가전사업부 폭로글? 항상 이런 일이 발생하면 주로 내가 처리해야 하기에 최대한 중립적으로 볼려고 한다 최근에 지인이 한 글로벌 기업의 사업부에서 직원이 쓴 글이라며 보내줬었는데 개인적인 생각은 저 글을 쓴 이가 조금 더 구체적인 이야기를 했더라면 신빙성이 높아지고 본인이 하고자 하는 바를 달성할 가능성이 높았을텐데 조금은 뜬그름 잡는다는 느낌이 있다 그렇다고 저것이 사실이라면 해당 리더를 옹호할 이유는 없다고 본다 항상 말하지만 시대는 변화하고 변화에 적응하지 못하는 자는 뒤떨어진다. #삼성전자 #가전사업부 #삼성전자가전사업부 #삼성폭로 #삼성전자블라인드 #인사팀장 #삼성인사팀 #생활가전 #삼성전자가전사업부폭로 2024. 2. 27. 주4일제 정말 하는거야? 주 4일제 기업이 늘어나고 있다 그것도 최근에는 포스코가 이를 시행한다고 선언했다 철강은 제조업 중에서도 보수적인 분위기가 강한 산업이다. 이러한 철강업의 대표인 포스코에서 주4일제를 언급한다는 것은 참으로 대단하다는 생각이 든다. 얼마전에 포스팅하였고, 요즘의 기류가 그런것 같지만 결국 현재 대한민국 노동시장에서 중요한 것은 1. 보수 2. 워라벨 두가지라고 본다 누구나 그러하겠지만, 투입(노동량) 대비 많은 보수를 원하고 있고, 즉시적인 보상을 선호한다. 과거에는 그래도 나중에는 챙겨주겠지.. 라고 생각하던 불확실성을 현재의 시대는 선호하지 않는다 이런 배경에서 부분 주4일제 도입은 위 두가지를 관통하는 제도라고 본다 물론 근무시간 단축으로 인한 실질 급여의 감소로 이어질 수도 있지만, 현.. 2024. 2. 27. 이전 1 다음 반응형
