반응형 경영성과급 #성과급 #기본급 #통상임금 #근로자 #수당 #상여금 #성과급판례1 경영성과급은 임금성일까 일시금일까? 경영성과급에 대한 이슈가 뜨거운 가운데 여러 판례는 상반된 결과를 보여주기도 한다 이는 회사마다 성과급제의 기준이 다르기 때문인데 가장 근본적으로 고민해야 하는 사항에 대해서 잘 정리된 글이 있어 포스팅한다 그리고, 개인적으로 한경 CHO Insight는 인사담당자에게는 정기적으로 읽어보는 것을 추천한다 경영성과급의 임금성 논란…그 이면엔 '무노동무임금 판결' 한경 CHO Insight 우리나라 임금체계의 특징 중 하나는 직무급제 또는 직종별 연봉제를 기초로 하는 서구 국가와는 달리 기본급 외에 각종 명목의 수당과 상여금의 종류가 많고 그 금액도 총급여에서 차지하는 비중이 크다는 점이다. 능률수당, 생산수당, 특수작업수당, 업적수당, 조정수당 등 명칭만으로는 무슨 목적과 요건으로 지급하는지.. 2023. 4. 6. 이전 1 다음 반응형
